离任不走是大忌。假如你提了离任不走必定是大忌，老板必定不会重用你了。他会觉得你已经有了异心。

  之前咱家的提名人便是提了离任，被老板款留，回绝了其时的offer。然后在接下来的三个月内，老板是想方设法把他身上要害的那些客户资源，要害的那些使命拿回来。当他意识到这样的一个问题的时分，只能被迫离任了，丧失了最好的商洽。

  第二个，提出离任之前必定要做好两个准备工作。一是你必定要把下家确定好，确定好的意思是必定要拿到offer letter 。offer letter是有法令效应的。不要HR说没问题，让你去提离任，你就真的去离任。我知道的闺蜜便是由于这样提了离任后，被奉告offer批阅不下来了，赔了夫人又折兵。

  第二个便是在你离任之前，必定要把该保存的材料提早保存好。许多公司在赞同你离任当天就会封闭你一切的账号，收掉你一切的材料。所以你就没有机会去存储那些材料懂。什么？你还想回去？人家告知你尽量别回去。你品下老祖宗告知你的，好马不吃回头草的原因。