最近，大厂裁员连续上热搜，有人感叹赚钱越来越难，有人感叹，平庸的人没有活路了；

  就在我也开始怀疑自己「以后还能不能混下去」的时候，忽然刷到一条评论，让我重新看待这个问题。

  「我们这一代要被社会PUA了：社会结构性问题造成的失业，却让每一个人都怀疑自己，觉得自己怎么努力都没用。」

  找工作越来越难，所有人都在说，是因为你不够努力，不够优秀，所以才会失业，才难找工作。

  当一份更高薪的好工作、或是一个更好的机会摆在前面时，我们可能总会有以下担忧，比如：

  年龄、地域、性别、经验、成本，都可能会成为我们「觉得自己不行」的「借口」。

  她说一个人的位置，不取决于你现在有什么，而是取决于你想去哪里；你想去哪里，便能到达哪里。

  在此之前，于跃老师已经成立苏州、上海两地运营中心了。（城市运营中心，优势星球&Momself品牌在当地的独家授权中心）

  我问她，为什么还要建立北京运营中心？会担心时间精力不足，以及地区太远这些问题吗？

  她说，「肯定担心啊，不仅担心你说的，我还担心北京的市场太好，人才太多，我Hold不住。

  但现在做了几个月感受下来，我发现北京并没有成为我的担忧牵绊，而是让我也越来越有力量。

  比如不在当地，但其实高铁四个小时就能到北京，有时苏州市内去一个地方都要三小时。

  别说担任三个主要城市的运营，我们平时工作中，同时牵三件事，都会感到分身乏术、手忙脚乱；那于跃老师又是怎么做到，一起做好的呢？

  详细了解后，我找到了于跃老师能做好的另外一个关键因素，在我们日常工作中，也同样可以借鉴学习。

  在北京运营中心，除了于跃老师，还有其他不同优势的老师们，共同完成在当地的活动；她们是：

  商务人才：米倩，负责中心整体运营和当地商务对接，以及团队人才搭建和培养；

  专业人才：于跃/国际ICF教练，艺子/心理咨询师，顾姝/专业讲师；他们负责专业输出、帮助用户解决具体问题；

  比如有一次约好和客户谈合作，但因为做核酸检测，于跃老师没有及时赶到，但到了以后，发现米倩老师已经和对方的很好了。

  以及在去年疫情管控允许的条件下，北京开展过三次线下定位私房课；由于当时斌哥出差，不在当地，赶着活动开展时到现场，惊讶地发现其他老师已经把一切都准备就绪。

  米倩、艺子、刘学慧老师们，发挥各自的长板，联系了场地和学员，布置好了现场，于跃老师也是直接到了就只管授课即可。

  而在加入北京运营中心之前，各位老师也在寻找自己的长期位置上，面临过不同的困惑。

  有十多年职场经验的米倩老师，因为学习力、目标力很强，她总能深得领导喜爱，快速晋升管理岗；但同时，在突出的成绩背后，也是她十多年未曾休过假的付出。

  过去，工作耗尽了她的精力，孩子、父母、家庭一点都无暇顾及，而且她自己也陷入了一无是处的极度焦虑状态，即使双休日没有工作，她也无法平静的享受休息，而是担心自己有没有哪里遗漏了。

  就在这个阶段，她遇到了优势星球，学习优势课程后，她首先看到了自己的内核优势，重新建立了不需要依靠外界认可的自信。

  随后米倩老师加入了北京运营中心，在亲眼见证过线下课给学员带来的改变后，她更加确定，给职场人带去终身改变，是她未来一直想做的事。

  而她自己，也在这个过程中，充分发挥过去的管理经验、和商务能力，为北京运营中心团队，招募更多优秀人才，规划更多线上线下活动安排。

  如果一直为公司目标辛苦，那就只是打工，拿命换钱；但如果是为了自己的目标努力，那就是工作，是可以终身持续的事业。

  在18年管理术刚推出的时候，斌哥凭借自己的营销专业能力，以及热心助人的咨询帮助，成为了排名第一的推广员，纯收益1w左右；

  她们想一直把分享助人这件事做下去、做大。等到于跃老师开始组建北京运营中心时，便毫不犹豫的加入了。

  斌哥还坦言，「加入运营中心，还有一个考量，是看重北京的市场发展，未来希望从副业发展到自由就业。」

  是的，主业收入有上限，且受制于公司平台，但加入运营中心，任何一个人都可以获得自己的事业。

  如果你也面临和她们一样的职场困惑，如果你也想通过分享助人变现，欢迎加入北京运营中心。

  目前，北京运营中心已经开办多场活动，其中线下私房课，更是北京运营中心专属课程。

  做过家庭咨询和心理咨询的老师们都知道，真正的改变，不仅让人在认知层面知道，更要在感受层面，体验到新的反馈，建立新的思考模式。

  所以她们基于线上课程，开办线下私房课，通过实战练习的环节，让参与者建立新的模式。

  比如可能你也知道，领导不可怕，领导也是人；可你还是会在和领导沟通时，忘记所有道理和方法，变得卡壳；

  但线下课中，有优势沟通环节，模拟你和领导的沟通，从认知和感受双层赋能你，让你克服了对领导的恐惧。

  比如，有位伙伴倩倩（化名），是北京大学心理学硕士，学历工作一切都非常优秀的她，却曾经陷入过自怨自艾。

  当时她在单位非常不开心，因为做了很多年、做了很多事，但一直没得到升职加薪；于是下定决心离职，就算降薪也要离职。

  但在参加完北京的线下课程后，第二天上班时，她就找领导沟通，成功换到心仪的岗位；之后她和领导关系也慢慢变得好。

  于跃老师说，遇到优秀的人才，我们都欢迎让出股份，给到大家更多空间；因为她们想的，是把西瓜做大，而不是盯着芝麻。