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第四批专精特新 安徽新诺精工股份有限公司

第四批专精特新 安徽新诺精工股份有限公司

    时间: 2023-08-07 08:37:11 |   作者: 鼎博

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  机床商务网栏目 名企在线日,国家工信部发布的《专精特新中小企业展开陈述(2022年)》显现,第四批专精特新“小伟人”企业确定经过4328家,数量接近前三批确定经过的企业数之和。至此,国家级专精特新“小伟人”企业确定数量累计已达8997家。

  在第四批名单中,成都东西研究一切限公司、浙江畅尔智能配备股份有限公司等数十家机床东西企业上榜。为了更好地宣扬报道这些专精特新“小伟人”企业,我国机床东西工业协会传媒部面向第四批上榜企业征集了宣扬资料,并收到十余家企业的活跃响应。这些资料经编辑整理后将在协会主办的全媒体渠道(微信大众号、网站、报纸、杂志等)接连发布,供业界参阅。

  安徽新诺精工股份有限公司(以下简称“新诺”或“新诺精工”)是切削处理计划供给商,于2017年8月经过对黄山皖南机床有限公司收买重组后树立。企业占地面积13.88万平方米,注册资本8015.64万元,位于在国际天然和文化遗产保护区黄山南麓。新诺精工是我国机床东西工业协会第九届理事会理事单位、安徽省技能立异演示企业和专精特新企业,2022年获批工信部第四批国家级专精特新“小伟人”企业(现已过公示)。企业曾获“我国驰名商标”、我国机床东西工业协会先进会员2019年度“产品质量十佳”和2020年度“归纳经济效益十佳”等荣誉。

  新诺精工的前身黄山皖南机床有限公司(原上海第七机床厂),始建于1928年,自1958年起研制一般铣床,之后深耕加工中心产品商场10多年,展开成为自主研制立式、卧式和龙门加工中心,数控铣床及数控车床等系列产品的国家高新技能企业。公司经过质量管理系统ISO9001、作业健康安全管理系统及环境管理系统认证,两化交融管理系统鉴定和知识产权管理系统认证,中心事务选用ERP/OA、CRM、SRM、PLM等信息系统支撑,数字赋能提质增效,进步企业竞争力。

  新诺以立式加工中心产品的全价值链专业化为根底,活跃布局车床、龙门、卧加等产品序列,尽力做客户首选的数控机床民族品牌。捉住“横向行程掩盖化、纵向加工专门化”两个要害点,不断完善立加产品序列,加快树立产品“护城河”;继续进步产品可靠性与性价比,为客户供给更灵敏的装备挑选,以及相关功用的微定制、微迭代服务;继续打磨一体化机加工计划与自动化计划才能。以高可靠性的产品,复原客户实在场景,处理客户实践需求。

  2021年度,新诺精工取得不俗的出售成绩,其间单项主导产品立式加工中心产销量独占鳌头,并接连3年在安徽省机床东西职业金属切削机床范畴独占鳌头。

  近5年来,公司组建了4个省级研制渠道:省确定企业技能中心和工业设计中心、安徽省数控铣床工程技能研究中心、安徽省高速精细数控铣削机床工程研究中心。经过不断科技立异,公司先后荣获多个奖项:2021年度生产力促进(展开成果)奖(中生协发[2022]44号),安徽省新产品证书9项,安徽工业精品2项,安徽省首台套严重技能配备3项,安徽省科学技能成果挂号证书29项。取得第七和第八届安徽省优异专利奖和“荣事达杯”安徽省第八届工业设计大赛优异奖。

  新诺别离与沈阳工业大学和合肥工业大学树立产学研协作关系,先后承当了2项安徽省科技严重专项,其间“V系列高速立式加工中心要害技能研制及产业化”荣获2020年度安徽省科技进步二等奖。公司还与德国、日本、我国台湾等切削职业研制组织均构成互动协作。

  近3年,企业均匀研制经费在年经营收入中占比为3.5%,2022年进一步加大了研制投入,估计全年研制经费占经营收入比重超越4%。

  新诺精工是安徽省知识产权优势培养企业,现具有自主知识产权58项,其间发明专利19项、实用新型专利35项。近3年来参加制修订国家和职业(集体)规范7项,其间主导参加制定职业集体规范1项。

  新诺精工现有员工560人,其间研制人员95人,占员工总数的17%。早在企业兴办之初,曾参加“黄山今世”技校联合,走出一条校企协作之路。近年来,经过接连与沈阳工大、合肥学院等多家高校树立人才协作关系,一起依托4个省级研制渠道,培养了一批青年技能骨干。公司活跃展开人才引进作业,经过施行“人才工程”,引进高端专业人才,树立了优异人才库和人才绩效评价奖励制度;引进竞争机制,充分调动和发挥科技人员活跃性;对开宣布新产品、新工艺的科研人员,给予重奖,鼓舞继续立异。

  2021年,为了进步企业吸纳人才、培养人才的才能,树立了沈阳新诺精工科技有限公司,实在进步企业的要害性生产技能和工艺,面向要点职业、严重工程需求,展开用户工艺技能研究,推进整机运用和产业化。

  新诺精工人才战略首要体现在两个方面,一是遵循“五定”:即定岗、定基薪、定方针、定绩效、定奖金,打造战略方针全体牵引,统筹内部公正的薪酬与鼓励系统;二是推行“BP(事务同伴)”:依据各项事务展开需求,分层、分方针设置HRBP(人力资源事务协作同伴),助力事务功率进步与相关管理者的个人成长。

  近三年企业净资产年均增加率为78.67%,主营事务收入年均增加率29.67%,知识产权具有量年均增加率30.02%,2022年已授权发明专利6项。公司各项目标增加态势稳健,立异才能较强,企业成长性优秀。近3年首要目标如下表所示:

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